Kakšne so prednosti timskega dela v bolnišnici ?

Pogosto učinkovito timsko delo v bolnišnicah je lahko moten zaradi različnih stilov vodenja , spol in razlike status, zaradi pomanjkanja komunikacije in konkurenčnih pritiskov na različnih oddelkih . Timsko delo med člani bolnišnici lahko povzroči boljšo oskrbo bolnikov in bolj prijetno delovno okolje , če vsi vemo , da jeglavni ciljenak: kakovost zdravstvene oskrbe . Nega bolje Patient

Prednostne naloge so potrebne v okolju bolnišnice . Samo zato, ker je bilzdravnik, zaposlen v bolnišnici za več let, to ne pomeni , da so njegovi pacienti , laboratorijske vaje ali zahteva nič bolj pomembno kot pri drugih zdravnikov ali drugih članov osebja . Če obstajajo ustrezni predpisi skupinsko delo v mestu , naj določi prednostna , bo bolje oskrba bolnika rezultata inbolnišnice kot celote bomanj stresno okolje ( glej ref . 2).
Kakovost delovnega okolja

Ljudje, ki delajo v bolnišnici situaciji vedo, kako upravljati z visoko stresne situacije , ampak frustracij lahko gradijo . Delo kot ekipa bo zmanjšalo situacije, v katerih se počutizaposleni preobremenjeni z njegove delovne obremenitve in temperament neprijetnega uslužbenca . Sočutje in skupno vljudnost so primerni ne le pri komunikaciji z bolniki ; so tudi ključnega pomena pri tem, kako boste zdravljenje vaše sodelavce .

zniževanja stroškov Prednosti

timsko bo znižal , ne samo navzdol podvajal prizadevanja v okviru bolnišničnem okolju , to prav tako se bodo zmanjšali stroške ( glej ref . 1). V težkih gospodarskih časih , bolnišnice in izvajalci zdravstvenih storitev zmanjšal število svojih zaposlenih , da bi zmanjšali stroške . Če vsakdo počne svoje delo na učinkovit način in se zaveda potrebe drugih članov osebja , da lahko prispevajo k splošnim moralo. Če se na primer , ko gre mimo laboratoriju na poti v drugo službo , da poberem nekaj za sodelavca , bo Vsadek občutek tovarištva v tej zaposlenega in ji želim , da storijo enako za druge.

Izboljšana komunikacija

Učinkovito timsko delo spretnosti zanašajo na osnovno komunikacijo znotraj oddelkov in vseh zaposlenih. Pogosto lahko različni tla, krila in stavbe bolnišnice zdi, kot da so svetove narazen , vendar imajo vsi isti cilj . Uporaba intraneta , bo redna srečanja za zaposlene in visoko prednostne e-pošte vse člane ekipe posodobljeno na sedanjih politikah , del ekipe, ki so na kratek rok in vse vidike delovnega mesta , ki potrebujejo za fino uravnavanje.